Меню

Профактив делился опытом

10 мая 2012 в 13:00
25 апреля т.г. в малом зале ДК им. Конина Московская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ провела региональный семинар профактива юго-восточной зоны Московской области. В работе семинара приняли участие представители Егорьевской, Воскресенской, Коломенской, Луховицкой и Зарайской городских и районных организаций Профсоюза. Также в работе семинара пожелали участвовать представители Тюменской областной организации. В общей сложности число участников семинара составило около 60 человек. Нужно сказать, что семинары профактива — обычная практика работы как МООП, так и городских и районных организаций Профсоюза. Повышение профессионализма профсоюзных лидеров и активистов — одна из основных задач Профсоюза. Егорьевск уже не в первый раз принимает на своей территории региональные семинары профактива, что свидетельствует о высоком уровне организации работы в Егорьевской городской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, которую сегодня возглавляет молодой председатель М.Н. Посохова, а до этого — нынешний работник аппарата ЦК Профсоюза О.В. Шелобанова. Открыла региональный семинар приветственным словом зам. руководителя администрации Егорьевского района по социальным вопросам Т.И. Николаева. Она отметила высокую роль профсоюзов в жизни современного общества, заметив при этом, что в нашем районе, как и в целом в Московской области, профсоюзы, администрация и совет работодателей стремятся работать в контакте, придерживаясь тактики социального партнерства, а не конфронтации. И это дает положительные результаты. Далее об исполнении Программы действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза на 2010-2015 гг. собравшихся проинформировала зам. председателя МООП Р.И. Скрыльник. С информацией об организации охраны труда в учреждениях (организациях) и порядке работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выступил главный технический инспектор труда обкома Профсоюза В.А. Рубцов. Затем в непринужденной обстановке собравшиеся приступили к обмену опытом работы. Данный момент в работе каждого семинара особенно важен, так как позволяет профактивистам поделиться с коллегами своими наработками в том или ином направлении профсоюзной деятельности. Практический опыт полезен тем, что дает возможность избежать «набивания собственных шишек» и «изобретения велосипедов». Он позволяет, отталкиваясь от чужого положительного опыта работы, идти дальше, разрабатывая и внедряя абсолютно новые формы и методы профсоюзной деятельности. Первой о собственном опыте взаимодействия с органами власти, работодателями рассказала председатель Воскресенской городской организации Профсоюза Г.Л. Олейник. Многим интересно было узнать, что в коллективных договорах администрации Воскресенского района и г. п. Воскресенск предусмотрены субсидии на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу. В течение 2011 г. на счет профкома администрации г. п. Воскресенск поступили предусмотренные коллективным договором средства в сумме 125 тыс. руб., на счет профкома администрации Воскресенского района — 100 тыс. руб. На 2012 г. в названных организациях также выделены субсидии  на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в сумме 130 тыс. руб. и 150 тыс. руб. соответственно. О совместной работе Профсоюза и работодателей в Егорьевской городской организации рассказали зам. директора социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Наш дом» Т.Ю. Захарова, председатель первичной профорганизации центра социального обслуживания граждан пожилого возраста «Журавушка» Л.А. Блида и председатель Егорьевского ГК Профсоюза М.Н. Посохова. Их опыт свидетельствует о том, что наиболее эффективно профсоюзная работа идет там, где сильный и грамотный профлидер находит понимание у столь же сильного, грамотного и мудрого работодателя. Ведь профсоюз — это орган, не только контролирующий деятельность работодателя в сфере трудовых отношений, но и помогающий ему правильно строить эти отношения, добиваясь стабильности в коллективе, улучшения микроклимата, повышения эффективности работы. Интересным был рассказ о накопленном опыте работы по организации охраны труда в учреждении инженера по охране труда Егорьевского психоневрологического интерната О.В. Григорьевой. Положение дел с охраной труда в ЕПНИ 10 лет назад было неудовлетворительным, чему виной невнимание к данному важному вопросу со стороны прежнего руководства интерната. В результате проверки по охране труда выявляли десятки нарушений, имели место случаи производственного травматизма, не связанные с нарушением технологий или неисправностью оборудования. Не хватало спецодежды. Обучением по охране труда была охвачена только часть работающих. Первой тревогу забила Егорьевская городская организация Профсоюза, на учете в которой состоял ЕПНИ. Бывший председатель ГК Профсоюза О.В. Шелобанова начала с организации массированных проверок учреждения по охране труда. В проверках были задействованы государственные инспекторы, отдел по труду и занятости администрации Егорьевского района, главный технический инспектор труда обкома Профсоюза. По результатам проверок определился конкретный круг проблем. В итоге за 2003-2012 гг. проведен капитальный ремонт всех зданий и помещений интерната, оборудованы кабинеты, рабочие места сотрудников, обновлен весь действующий инструментарий. В каждом отделении появились оборудованная бытовая комната для отдыха сотрудников, туалетная комната, душ. Построена и пущена в работу новая столовая на 400 посадочных мест. Работа ее сотрудников полностью механизирована, созданы благоприятные условия для труда, исключающие производственный травматизм. Все работники интерната обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Ежегодно по графику проводится обучение и проверка знаний по  охране труда лиц, ответственных за обеспечение соблюдения правил техники безопасности сотрудников на рабочих местах. Обучение по охране труда организовано и с вновь принятыми сотрудниками. Ведется аттестация рабочих мест: в 2011 г. аттестовано 49 рабочих мест (75 единиц), в 2012-ом - 160 рабочих мест (291 ед.). Выполнен еще целый ряд важных мероприятий в сфере охраны труда, следствием чего стало отсутствие в течение последних лет несчастных случаев на производстве. ЕПНИ заняло первое место в областном смотре-конкурсе по охране труда среди учреждений социальной защиты населения. В 2006 г. коллектив занял первое место в конкурсе «На лучшую организацию работ по охране труда среди организаций Московской области». ЕПНИ награжден грамотой губернатора Московской области. В 2010 г. приняли участие в конкурсе «Лучший уполномоченный (доверенный) по охране труда», посвященном 20-летию образования Федерации Независимых Профсоюзов России, где заняли первое место. В 2011 г. коллектив ЕПНИ награжден Почетной грамотой губернатора Московской области за первое место в областном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За сокращение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы». На федеральном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» ЕПНИ занял третье место. В учреждении активно перенимают передовой опыт работы в сфере охраны труда. Ежегодно при участии администрации ЕПНИ и профкома проводятся конкурсы по охране труда и соблюдению правил техники безопасности на рабочих местах среди подразделений интерната. Победители награждаются. Рассказ О.В. Григорьевой вызвал живой интерес собравшихся на семинаре. О практике реализации молодежной политики Егорьевского горкома Профсоюза рассказала председатель молодежного совета В. Маршева. По завершении работы семинара гости Егорьевска посетили местный историко-художественный музей, добрая молва о котором давно перешагнула районные и областные границы. После обеда состоялся отъезд участников семинара.   Подготовила Е. Кашаева.                                                                         ИА Егорьевское утро